Eine innovations-Kultur fördert die Motivation der Mitarbeitenden.

Wussten Sie, dass

  • 53% der *Prozessinnovationen und
  • 43% der *Sozialinnovationen im Sand verlaufen?

Entscheidend für den Erfolg sind primär die soziale Unterstützung (Führung, Anerkennung, Teamveralten…) und das Durchsetzungsvermögen (geeignete Strukturen, Freiräume, Widerstände…).
Schaffen Sie eine stimulierende Unternehmenskultur indem Sie *Prozess- und *Sozialinnovationen gleichsam fördern!

ALLES IM EINKLANG?
Wir schaffen Mehrwerte durch…
– genaues Hinschauen mit einem besonderen Blick nicht AUF sondern IN ihr Unternehmen

WIR SETZEN IN BEWEGUNG UND SCHAFFEN ORIENTIERUNGSPUNKTE DURCH:
– Identifikation mit individuell gestalten Unternehmens-Werten
– Achtsamkeit mit unserem Business Coaching
– Offenheit mit dem Leadership Gedanken und Reflexion der Arbeitsschritte

*Prozessinnovationen sind Erneuerungen von Leistungserstellungsprozessen, verändern von komplexen Strukturen in einfachere und verständliche Zusammenhänge, Schnittstellen Management, Change Management mit allen Ansprüchen einer zukunftsorintierten Arbeitsweise.

*Sozialinnovationen: Beziehungen, Teamverhalten, Ausbildung, Mitarbeiterförderung im Allgemeinen, Führungskultur…